La cultura organizacional se construye todos los días. Cuando el aprendizaje deja de ser un evento aislado y se convierte en un hábito, las personas colaboran mejor, comparten conocimiento y fortalecen el desarrollo del talento.

Las organizaciones evolucionan cuando el aprendizaje deja de ser un evento y se convierte en parte de la cultura.

Cuando el aprendizaje pasa de ser un programa de capacitación esporádico a un hábito diario, la organización se transforma y se rompe el aislamiento dando prioridad al intercambio de ideas y se fortalece la colaboración.

Este cambio de mentalidad es el fundamento para construir lo que se conoce como una organización inteligente.